尊敬的市农工党委员会：                                 

贵单位提出的《关于加快社区建设提升社区服务的提案》已收悉。现答复如下：

一、长远谋划，抓好基础

2022年，为解决社区用房移交问题，对社区用房应移交未移交的新建小区和老旧小区开展了集中整治，组织区民政局、住建局、街道和社区人员对辖区在建小区进行了排查，建立了未移交社区用房小区工作台账，多次督促已建成小区的开发商依规移交社区综合服务用房。通过移交、购买、置换、租借等方式，全区42个社区的办公用房按照标准已全部达到了300平方米以上。

二、提升财政保障水平，社区干部待遇稳步提升

严格落实《安阳市人民政府办公室关于提高城市社区干部报酬津贴和有关经费标准的通知》要求，建立了社区干部报酬津贴动态增长机制。1、社区党组织书记（含居委会主任）平均报酬津贴为上年度安阳市最低工资的185％即3515元/月。2、社区党组织副书记（含居委会副主任、计生管理员、大学生社区干部）平均报酬津贴为上年度安阳市最低工资的170％即3230元/月。党组织书记、副书记等社区干部均按照任职年限的不同，享受安阳市最低工资不同比例的工资金待遇。今后，社区干部报酬津贴随安阳市最低工资的增长而增长应由单位交纳的5项社会保险金（养老、医疗、失业、工伤和生育）按相关文件标准相应提高。

三、以“五星支部创建”为引领，探索服务活力

社区承担着大量的社会服务工作，针对此现象，目前，北关区区委组织部及相关部门正在制定相应社区干部待遇增长、奖励机制。同时，积极探索、创新社区（居委会）增收方式和经济收入机制。

四、提升社区干部素质，优化人员结构

通过严把社区“两委”换届人选关，实现“一升一降”目标，新一届社区干部文化程度普遍提升，大专以上社区干部达到80%，35岁以下的社区干部占比达到52.5%。鼓励和引导社区干部参加社会工作师培训和职业资格考试，提高专业能力和职业化水平。2022年7月份，我区结合“五星支部创建”对社区书记开展了一次专业化培训，今年以来，受新冠疫情影响，将大规模培训改为分批以会代训方式举行，有效提升了社区干部的管理和服务能力。

五、完善社区民主协商机制，推进民主自治

为推进基层民主政治建设，增强社区居民的民主自治意识，建立健全了社区参与运行机制，充分体现基层群众组织的自治性，切实保证社区居民委员会民主决策、民主管理、民主监督制度的落实，促进社区和谐发展。同时，采取召开社区民情恳谈会、社区民事协调会、社区民意听证会、社区民主评议会等方式接受居民对社区工作的审查，推进民主监督。

感谢贵单位提出的宝贵意见，请贵单位在今后的工作中继续关心和支持我区工作。

2022年8月31日