为进一步提升灯塔路人社所法治素养和专业能力，切实增强运用法治思维和法治方式解决劳动争议的能力水平，根据年度业务培训计划安排，灯塔路人社所于2025年7月14日至7月18日组织全体人社专员开展《劳动争议调解仲裁法》专题学习。

本次学习采取"集中授课+分组研讨+案例分析"多元化学习模式。集中学习阶段，由灯塔路人社所所长崔明刚带头领学，重点围绕《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、基本原则、调解程序、仲裁规则等核心内容进行了系统讲解。特别对劳动争议受理范围、举证责任分配、仲裁时效等关键条款进行了深入解读，并结合典型案例进行了实务分析。

在学习过程中，重点掌握以下内容：一是深入理解劳动争议调解仲裁的基本原则；二是准确把握劳动争议的受理范围和处理程序；三是重点掌握仲裁申请、受理、调解、裁决等关键环节的操作规范；四是系统学习证据规则和时效规定等实务要点。通过理论联系实际的方式，切实提高全体人社专员依法调解、依法仲裁的业务能力。学习结束后，灯塔路人社所组织全体参学人员进行闭卷测试，并撰写、交流学习心得，确保学习取得实效。

此次专题学习活动取得了显著成效，全体人社专员对《劳动争议调解仲裁法》的理解和把握更加深入，运用法治思维解决实际问题的能力得到明显提升。下一步，灯塔路人社所将以此次活动为契机，持续推进法治建设，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作规范化、专业化水平。