一是摸底排查劳动报酬矛盾纠纷。早发现、早化解，及时预防。二是强化劳动报酬矛盾纠纷调处。对排查出的劳动报酬的矛盾纠纷和不稳定因素，落实责任人员和化解时限，有针对性地进行调处。三是加强法律法规宣传教育。积极调动社区宣传力量，充分发挥社区法治宣传栏的作用，教育引导居民通过正确渠道反映诉求，通过合法途径进行维权。